2026年2月4日，吉林白山经济开发区按照《吉林白山经济开发区认识薪酬制度改革实施细则》要求，组织开展在编人员竞聘上岗工作，旨在深化人事制度改革，激发干部队伍活力。一是加强组织领导。成立以党工委书记为组长，副书记为副组长，其他党工委委员为组员的竞聘工作领导小组，重点决策部署和组织协调竞聘上岗工作。二是“制订工作方案”。研究审议下发《吉林白山经济开发区人员岗位聘用实施方案》，重点明确了聘用范围、岗位设置、聘用条件、相关程序和纪律监督等事项，为顺利开展竞聘工作提供了遵循，指明了方向。三是确保竞聘成效。领导小组坚持人岗相适、人事相宜和公平、公正、择优原则，采取“过筛子”方式，组织召开竞聘答辩会。重点听取竞聘人员基本情况、业绩、岗位认识、工作思路和推进举措。此外，竞聘人员要在现场随机回答领导小组提问，有助于深层次掌握竞聘人员的人岗匹配度。经统计，白山经开区43名在编人员参加竞聘上岗答辩，竞聘结果在范围内公开公示。
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